Bedürfnisse von Mitarbeitern

Mitarbeiter/innen

 

Stopp! Halten Sie inne und unterbrechen Sie
das übliche "Auf-jeden-Außenreiz-eine-Reaktion" Verhalten.
Es geht um Ihre Gesundheit!
Nehmen Sie wahr, was Sie wirklich möchten.
Am besten mit einer Strategie für proaktives Handeln. 

Willkommen Widerstand! Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ...

... neue Vorgehensweisen für Konfliktlösungen erfahren und Widerstände bei der Klientel als Potential für ihr Handeln erkennen möchten.

Stärken aus Schwächen entwickeln Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ...

... aus Schwächen, Stärken entwickeln wollen, die ihre Methoden erweitern und im Team erfolgreich handeln wollen.

Abgrenzen Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ...

... sich abgrenzen und dem Burnout vorbeugen wollen.

 

Möchten Sie das Ihre Potentiale zum Tragen kommen?
Wünschen Sie sich Perspektiven für Ihre berufliche Weiterentwicklung?

 

Wenn ich Ihnen bei Ihrem Vorankommen helfen kann,
dann schreiben Sie mir, Wilhelm Berns, eine Nachricht...

 

Mehr Zufriedenheit und Weiterkommen im Beruf mit einer Strategie

Einstein zu wenn es gar nicht mehr geht


Das Foto beschreibt, was für die meisten Menschen ganz normal ist.
Wir warten bis "5-vor-Zwölf" oder wenn es gar nicht mehr anders geht.

Sie finden mit einer Einzelsupervision Entlastung im geschützten Raum, wenn Sie ...

  • ... schwer abschalten können und Ihnen noch abends Ihre Tagesanstrengungen nachgehen oder

  • ... mehr Lob und Anerkennung von Ihrer Teamleitung erfahren und besser für sich selbst einstehen möchten oder

  • ... sich gemoppt fühlen, Ihre Position in Team und Einrichtung verbessern und
    Ihre Handlungsmöglichkeiten in Konflikten erweitern möchten oder

  • ... mit Aggression, Widerstand oder anderen Belastungen durch die Klienten konfrontiert sind und dennoch professionell Handeln möchten oder

  • ... eine wichtige persönliche Entscheidung mit beruflichen Folgen treffen müssen und Sie Unterstützung für die beste Wahl brauchen.

Das Besondere der Supervision bei BERNS CONSULTING:
Einzel-Supervision ist zusätzlich eine Strategieschmiede.

Wenn Sie sich nach einem kostenfreien Vorgespäch für die Supervision entscheiden, dann ist es als Erstes wichtig, eine zufriedenstellende Lösung für die aktuelle Problemstellung zu finden.

Danach geht es Wilhelm Berns darum, dass Sie auch für die nächsten wahrscheinlich auftretenden Engpässe oder Konflikte gut eingestellt sind, so dass Sie Lösungen finden, die Ihnen und Ihren Werten entsprechen.

Persönliche und berufliche Probleme stehen immer in einem größeren Zusammenhang. Sie zeigen an, dass alte gelernte Verhaltensmuster aufgrund der eigenen Veränderungen und der Veränderungen in der Umgebung nicht mehr für gute Lösungen ausreichen.
Die alten Verhaltensmuster sind als "innere Strategien" im Gehirn gespeichert. Es gilt mit Unterstützung durch die Supervision für die neuen Herausforderungen eine besser passende Strategie innerlich zu verfestigen.

Eine bewusste Strategie ist eine übergeordnete Ebene.
Sie berücksichtigt die eigenen Werte und Bedürfnisse, also dass was mir im Leben wichtig ist und den Weg, wo ich zukünftig beruflich und persönlich hin will.

Mit Hilfe der Supervision lernen Sie auch für die Zeit danach, auf unerwartete Ereignisse, die scheinbar alle Pläne über den Haufen werfen, einigermaßen gelassen zu reagieren.
Das klappt, in dem Sie sich immer wieder an Ihrer in der Supervision erarbeiteten auf Sie persönlich abgestimmten Strategie orientieren.

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Informationsgespräch mit Wilhelm Berns. Besprechen Sie die Möglichkeiten für Ihre zukünftige berufliche Zufriedenheit mit einer Einzel-Supervision.

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Lesen Sie welche Beratungsarten BERNS CONSULTING noch anbietet:

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Opens internal link in current windowStrategiekreise

Opens internal link in current windowOrganisationsentwicklung

Opens internal link in current windowKrisenintervention

Opens internal link in current windowWozu Strategie?

 

 

Vereinbaren Sie ein kostenfreies Informationsgespräch, in dem Sie die Möglichkeiten einer Beratung für sich selbst entspannt besprechen können.
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Mit neuer Positionierung
... wirksam handeln.


Sie erarbeiten Ihre Neu-Positionierung für Ihre  berufliche Situation.
Workshop, Hybrid-Format:
1,5 Tage 10.12.2021 - 11.12.2021.
Sie können wählen zwischen Teilnahme vor Ort oder live online - und damit auch reisefrei. Nutzen Sie den Early Bird oder Frühbucher-Rabatt!

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Ihre Ziele erreichen

Lesen Sie in der nächsten Ausgabe 2021/2:

  • ... wie Sie eine Krise erkennen und von Konflikten oder vorübergehenden Engpässen unterscheiden,
  • ... welche Haltung und Fertigkeiten Berater*innen für die Krisen-Intervention haben sollten und was sie tun können, um bei der Begleitung des Krisenprozesses nicht selbst in die Krise zu geraten,
  • ... und wie sie mit dem holistischen Strategiesystem STRATEGIERAD® in der Beratung durch die vier Phasen der Krisen-Intervention führen.

Ausserdem in der Rubrik Beratungsstunden - aus der Praxis der Anwendung der holistisch-systemischen Strategieberatung - lesen Sie mit der nächsten Ausgabe der Strategie-News:
Die Eigenverantwortlichkeit von Mitarbeiter*innen in der Konfliktberatung stärken.
Beispiel einer Konfliktberatung in einer Supervision mit Mitarbeiter*innen einer Einrichtung für behinderte Menschen.

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Strategie lernen

Mit Profil positionieren!
Finden Sie Ihr Erfolgs-Profil und positionieren sich mit der Strategie, die passgenau auf Sie zugeschnitten ist. Mit unseren Angeboten an Strategiekreisen und Workshops,

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