Entwicklung braucht Strategie !
Jeder Mensch und jede Organisation sind einzigartig.
Umgebende Systeme wie Umfeld, Traditionen und Verhaltensnormen beeinflussen und bremsen Entwicklung.
Besonders, wenn Sie persönlich oder Ihre Organisation in einer Um- oder Aufbruchsituation sind.
Meine Kernkompetenz ist es, Menschen und Organisationen zur besseren Positionierung zu begleiten.
Bei Konflikten und in Krisen ist mein Anliegen, dass Sie zeitnah Stabilität zurückgewinnen, Ihr Potential in sich selbst (wieder)finden und Kräfte für Lösungen freisetzen.
Damit Entwicklung persönlich und systemisch möglich wird.
DENKEN, PLANEN UND HANDELN REICHEN NICHT AUS.
Das was Sie wirklich antreibt, Ihr Thema, Ihre Emotionen, Werte, Kreativität, Intuition und In-Beziehung-Sein gehören in der holistisch-strategischen Beratung dazu.
Entwicklung braucht Strategie!
Den Nutzen erfahren Sie in beiden Unternehmensteilen:
DER WEGWEISER
In der Beratung erkannte Kernkompetenzen setzen Sie in Ihre Lebens- und Berufswelt um. Ihre Lösungen wirken langfristig mit strategischen Leitlichtern, die Sie von mir als Wegweiser an die Hand bekommen - weit über die Beratungszeit hinaus.
Das gilt individuell passend für
- die Organisationsentwicklung von Institutionen,
- die Strategie- und Positionierungsberatung von Beratungspraxen,
- die Weiterbildung von Berater*innen und
- die Krisenintervention und heilkundliche Psychotherapie für Einzelne und Paare zur Entwicklung von sich lebendig fühlenden und kreativ handelnden Frauen und Männern.
Lesen Sie, wie Sie ...
- in der KONFLIKT- und KRISENBERATUNG Stabilität gewinnen, Ihr Potential (wieder)finden und Kräfte für nachhaltige Lösungen freisetzen,
- Ihre SELBSTSTÄNDIGKEIT erfolgreich positionieren,
- Ihre LEITUNG mit einer Mitarbeiter*innen-Strategie führen,
- in Ihrer ORGANISATION den Um- oder Aufbruch zu einer Unternehmenskultur entwickeln, in der sich alle gern engagieren.
