Wilhelm Berns
DAFÜR SETZE ICH MICH EIN !
Ich helfe Menschen und Organisationen, die Menschen helfen.
Wollen Sie die Energie, die Sie für andere einsetzen, für sich selbst erhalten?
Als Berater für Systemische Strategie- & Organisationsentwicklung engagiere ich mich dafür,
die bereits vorhandenen Kompetenzen neu zu positionieren.
Engpässe, Konflikte und sogar Krisen
werden planvoll mit wirksamen Methoden in neue Energie umgesetzt.
Dazu bedarf es einer ganzheitlichen Strategie,
die individuell ist, damit sie persönlich auf Ihre Situation passt.
Ich begleite Sie bei Ihrer Neu-Positionierung
und helfe Ihnen Strukturen zu entwickeln,
die Werte und Emotionen einbeziehen und wirkungsvolles Handeln unterstützen.
Erfolg hat nicht, wer sich am meisten anstrengt,
sondern wer am wirkungsvollsten handelt.
Zu unabhängigen Strategieexperten werden:
Sie können für sich selbst und für Ihre beratende, soziale, pädagogische, medizinische oder therapeutische Tätigkeit zur unabhängigen Strategieexpertin / zum unabhängigen Strategieexperten werden.
Wenn die Beratung mit mir abgeschlossen ist, geht es für Sie weiter.
Denn nun verfügen Sie über Ihre spezielle auf Sie persönlich passende Strategie.
Sie orientieren sich mit Ihrer individuellen Strategie unabhängig weiter auf Ihrem Weg.
Statt auf Außenreize ständig zu reagieren,
unabhängig proaktiv handeln und die Entwicklungsprozesse selbst steuern.
Für eine Strategie, die zu Ihnen und zu den Menschen Ihrer Organisation passt.
Damit Sie Ihre Ziele dauerhaft erreichen.
Damit Sie die Energie, die Sie für andere einsetzen,
für sich selbst erhalten.
Dazu habe ich das ganzheitliche Strategiesystem STRATEGIERAD® entwickelt.
Interesse?
Vereinbaren Sie mit mir einen kostenfreien Telefontermin oder ein kostenfreies persönliches Gespräch in meiner Praxis.
Rufen Sie mich dazu an: Telefon 02204-981021.
Oder schreiben Sie mir hier eine Nachricht
Stallgeruch:
Beraten, was aus eigener Basisarbeit bekannt
In vielen Berufsjahren als Sozialarbeiter, Supervisor, Gestalt-Lehrtherapeut, heilpraktischer Psychotherapeut, Fachhochschul-Ausbilder von Sozialpädagogen und als Unternehmens- und Strategieberater arbeite ich an der Basis beratender, psychosozialer, pädagogischer und therapeutischer Wirklichkeit.
In der Jugend- und Familienarbeit, in der behördlichen Jugend- und Sozialarbeit, in der Kitaarbeit, in der Gemeinwesenarbeit, in der Arbeit mit Randgruppen, in der Leitung von Ferienfreizeiten, in der Bildungs- und Verbandsarbeit und besonders in der Organisationsentwicklung.
In meinen ehrenamtlichen Tätigkeiten in sozialen und pädagogischen Bereichen noch einiges mehr.
Leitungstätigkeiten und die Selbstständigkeit sind mir aus eigener Anschauung bestens vertraut. Als Teamleiter, als Projektleiter, als GmbH-Geschäftsführer und in der Selbstständigkeit einer Praxis für Psychotherapie und Supervision.
Das Unternehmen BERNS CONSULTING, das ich heute leite,
fokussiert sich auf die Unternehmensberatung von beratenden, sozialen, pädagogischen, medizinischen und therapeutischen Organisationen auf dieser Wirklichkeit der Basisarbeit.
Selbstständige und Einrichtungsleitungen begleite ich individuell bei Ihrer Neu-Positionierung in der Strategieberatung.
Gemeinsam austauschen und sich dabei auch noch weiterbilden, wie Sie Ihre Strategie systematisch für Ihre Berufstätigkeit aufbauen, können Sie in kleiner Gruppe in den 2x jährlich stattfindenden Strategiekreisen.
In der von mir geleiteten MEISTERKLASSE SYSTEMISCHE STRATEGIE- & ORGANISATIONSENTWICKLUNG, qualifiziere ich in einem Spezialintensivkurs mit 4-6 Teilnehmer*innen über 12 Monate Berater*innen und Trainer*innen in der Systemischen Strategie- & Organisationsentwicklung und in der Anwendung des ganzheitlichen Strategiesystems STRATEGIERAD®.
FACHWISSENSCHAFTLICHE VITA von Wilhelm Berns > mehr lesen...
MEINE BERUFUNG UND WOFÜR ICH BRENNE von Wilhelm Berns > mehr lesen...
Wilhelm Berns MEISTERKLASSE STRATEGIE- & ORGANISATIONSENTWICKLUNG > mehr lesen...
Strategieschmiede
Seit über 20 Jahren praktiziere ich in der Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Strategie- & Organisationsentwicklung, unter anderem die von Prof. W. Mewes entwickelte Energetisch-Kybernetische-Strategie. Ein Engpass wird dabei als ein Konfliktpunkt vor der anstehenden Entwicklung verstanden, in der sich geballte Energie staut.
Mit der Auflösung des Engpasses steht die Energie dann für Innovationen und Entwicklung bereit.
Integrierung der Mewes-Strategie mit entwicklungspsychologischen, psychosozialen, neurobiologischen Erkenntnissen
Aufgrund wissenschaftlicher Erkenntnisse wird holistische Strategieentwicklung immer bedeutsamer. Individuell geht es um die Einbeziehung von Bedürfnissen, Werten, Emotionen und kognitiven Analysefertigkeiten. Systemisch um das Erfassen der Wechselwirkung der umgebenden Systeme wie Umfeld, Tradition und Verhaltensnormen, die träge wirken und Entwicklung beeinflussen und bremsen.
In der von mir entwickelten Methode der SYSTEMISCHEN STRATEGIE- & ORGANISATIONSENTWICKLUNG mit dem holistischen Strategiesystem STRATEGIERAD® wird gleichermaßen die individuelle und systemische Strategieentwicklung von Menschen und Organisationen möglich.
Die Leitsätze und Entwicklungsideen der Energetisch-Kybernetischen-Strategie nach Prof. Mewes, ursprünglich für die Marktpositionierung von Unternehmen entwickelt, sind als wichtige theoretische Grundlage integriert.
Der wesentlichste Theoriehintergrund für die SYSTEMISCHE STRATEGIE- & ORGANISATIONSENTWICKLUNG ist die Gestalt-Organisationsentwicklung. Diese setzt methodisch und dialogisch als systemisch-humanistische Organismus-Lehre, die Entwicklung und Anpassung von Systemen (Menschen und Organisationen) nach naturwissenschaftlichen Prinzipien um und berücksichtigt die interaktionelle Wechselwirkung zwischen Systemen.
Der Nutzen der Systemischen Strategie- & Organisationsentwicklung für Menschen und Organisation:
- Entwicklung einer Strategie, die individuell für den einzelnen Menschen passt und ein sicheres Gefühl im Handeln gibt.
- Organisationen nehmen in deren Entwicklung die Menschen mit.
- Langfristige und nachhaltige Profilierung. Durch Harmonisierung der Machtverhältnisse in den umgebenden Systemen, wie Umfeld, Tradition und Verhaltensnormen. Mit den acht systemischen Steuerrädern in den vier Entwicklungsphasen des holistischen Strategiesystems STRATEGIERAD®.
Systemische Strategie- & Organisationsentwicklung nimmt Menschen in Organisationen mit.
Durch Vertrauensbildung und dialogische Kommunikation werden die "Kräfte der Hinterbühne" auch auf der
"Vorderbühne" sichtbar und für die systemische Entwicklung handhabbar.
Willkommen Widerstand und psychosozialer Interaktionsprozess
Entwicklung kommt immer dann an eine Grenze,
wenn gelernte Verhaltensweisen zur Problemlösung alleine nicht mehr ausreichen.
Es geht um den Kontakt und die Anpassung von psychisch geprägten Verhaltensmustern in Interaktion zur Sozial- und Handlungskompetenz in Systemen und Organisationen.
Menschen und Organisationssysteme entwickeln Widerstand gegen den "Unruhezustand Veränderung".
Die positive Nachricht: Der Widerstand zeigt an, dass Sie auf dem richtigen Weg sind.
Für die Strategieberatung bedeutet das die Haltung: Willkommen Widerstand!
Eine ganzheitliche Strategie sollte die verschiedenen Formen von Widerstand konzeptionell beachten. In achtsamer Arbeit mit dem Widerstand von Personen und Systemen wird die blockierte Energie für die Entwicklung zurückgeführt.
Mehr zu Widerstand? Dann --> lesen Sie meinen Blog-Artikel: "Willkommen Widerstand - denn ohne geht keine Entwicklung"
Kopf, Herz und Hand in der Strategieschmiede
Damit die Handlungskompetenzen von Selbstständigen, Leitungen und Mitarbeiterteams wirksam eingesetzt werden können, bedarf es einer individuellen Strategie, die Werte und Emotionen einbezieht.
Die passgenaue Strategie für die unterschiedlichen Organistionen und Menschen (Selbstständige, Leitungen und deren Mitarbeiter/innen) wird individuell geformt. Dies geschieht vor allem in Strategiekreisen, in der Strategieberatung, Supervision, Teamentwicklung und Organisationsentwicklung.
Dazu habe ich das ganzheitliche Strategiesystem STRATEGIERAD entwickelt.
Raus aus der Krise - jetzt
Nicht bearbeitete Engpässe und Konflikte wachsen oft zu handfesten Krisen von Person und System aus.
Mit meinen psychosozialen und systemischen Kompetenzen berate ich Sie, um
Krisen wieder in geeignete Lagen zu transponieren.
Der Prozess der KRISENINTERVENTION führt mit den Interventionen und Methoden aus dem STRATEGIERAD
durch vier Entwicklungsphasen:
- Wiedergewinnung und Stärkung der Identität.
Motivieren: Sie erkennen was trotz Krise noch möglich ist und wie Sie sich stabilisieren. - Kontakt zum Entwicklungspotential und zum Widerstand gegen Veränderung.
Kräfte einsetzen: Sie nutzen bisher nicht erkannte Ressourcen und lernen, wie Sie mit Widerstand umgehen. - Neustrukturierung im Dialog mit Menschen der Lebenswelt
Umsetzen: Austauschen und Verständigen mit neuer Strategie zur Krisenbewältigung. - Integration neuer Verhaltensweisen und sozialer Kompetenzen
Ernten: Mit neuem Profil und Strategie für zukünftige Problemlösungen gestärkt alleine weitergehen.
Lesen Sie konkrete Beispiele, wie das geht mit der Krisenintervention...
Raus aus der Krise - jetzt.
Das ist die Neu-Positionierung und Entwicklung Ihrer Strategie
mit den Interventionen und Methoden in den vier Phasen des holistischen Strategiesystems STRATEGIERAD.
Zu Beginn der Krisenintervention geht es um die schnelle Rückkehr in die Stabilität.
Und in Folge um das Öffnen für neue Wege durch eine Neu-Positionierung.
Sie haben Fragen zu meinen Angeboten?
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